Cincinnati a invertir en el futuro
17/01/2013 1:25pm | Los Rojos de Cincinnati están obligados a invertir o podrían terminar como los Marlins
El
pasado día Martes 15, todos los jugadores elegibles para arbitraje por
vía natural o por excepción(Súper2) debieron comunicar a la Asociación
de Jugadores su intención de asistir a este proceso,
formalmente descrito en el convenio colectivo y que se toma como
referente de sus aspiraciones salariales para la próxima temporada.
Vale
destacar que por supuesto no lo harán aquellos aptos que hayan llegado a
un acuerdo anterior a la fecha en cuestión, como Colby Rasmus (TOR), por ejemplo.
Una
vez notificado el sindicato, este debió haber enviado correspondencia
escrita al Departamento de Relaciones Laborales de MLB, para que este
próximo Viernes 15 puedan intercambiarse las cifras salariales que aspiran de lado y lado.
Allí comienza un trajinar intenso y especulativo, más en el caso particular de los
Rojos de Cincinnati, quienes tienen que prepararse para las dos
primeras semanas de Febrero, que es cuando se enfrentan las partes cara a
cara, a menos que se acuerde antes, incluso, en la puerta del árbitro,
un torrencial de argumentos que les permita asistir a siete (7) procesos
liderados por 5 pitchers, y dos outfielders.
Solamente
los lanzadores acapararon casi el 50% de los innings totales, y los
outfielders tomaron más de 800 turnos. Uno de ellos Sin Soo Choo, viene
en cambio desde Cleveland, por lo tanto este arbitraje estaba fríamente
calculado.
Lo
que realmente queremos concluir es que una situación no recurrente como
esta solamente les pasa aquellos equipos que deciden sacrificar su
crecimiento inmediato, vía agente libre, por un crecimiento en granjas y
vía drafts a bajo costo y a mediano plazo.
¡Ya es la hora de invertir para los Rojos!. Su posición lejos de ser reactiva debe ser proactiva.
Podemos afirmar que financieramente es más sano y rentable diluir la inversión a largo plazo, donde el crecimiento progresivo de nómina e ingresos este basado en una eficiente gestión de tesorería y recursos humanos contratando talento que emerge , y valorando una afición que aspira continuidad.
No aquella desmotivada por el fracaso de impulsivas
compras en el mercado de agentes libres que regularmente no recogen
frutos inmediatos...¿y después qué? (se acuerdan de los Marlins del año
pasado?)